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標題: 帶新人真的要小心 [打印本頁]

作者: 悔兒 時間: 2018-3-17 10:00 AM 標題: 帶新人真的要小心

公司應徵一個年紀很輕的新人，大約23~24歲，個子很矮，又沒當過兵(因為身高問題，被國家免役)一開始上班，就表現好像很有禮貌的樣子，騙了很多同事，等三個月試用期過了，確定升正職，調到中班後，整個態度就不一樣了，變的常請假(還懂得挑有連假的時候狂請)，又不積極學習，通知要加班又找各種理由推掉，詢問他上一份工作，結果才做1年就離職了，後來有跟主管反應這新人的很多問題後，這新人大慨也知道主管會找他約談，就突然又說要離職了，理由是說南部家人反對他來北部工作，主管也同意他的離職，結果10~12月是試用期，因為是新人要給他時間適應環境，所以讓新人很輕鬆的工作，升到正職，剛好遇到1月、2月很多連休，還挑準日子狂請，變成新人只做3個多月，就能領到5個月的薪水，還拿到年終獎金、尾牙紅包才離職，讓我對這樣的南部新人很無言，我只能說像這種沒當過兵、年紀又輕、還沒吃過苦的社會新鮮人，會害我對以後的新人會抱持先入為主的想法，真的不想遇到這種害群之馬，這種少數的草莓族，不要再遇到了，不然我真的會不想再教新人

作者: tp0a1 時間: 2018-3-17 09:21 PM

其實我也不喜歡帶新人,
雖然自己也曾經是新人過,但自認為算是奴性堅強的人,
所以師傅帶我還算是蠻輕鬆的,
我的第一份工作在中小企業的電子公司,做了一年半就離開了,
轉職到了傳產大公司,又是一番歷練...就不多說了,
自己顧好先,不要把自己的努力都給新人,
讓新人犯錯也不是壞事,我自己認為跌倒再爬起來學習最快

作者: shi87875 時間: 2018-3-18 06:13 AM

本帖最後由 shi87875 於 2018-3-18 06:16 AM 編輯

帶新人這門學問，是一體兩面的。除了怎麼教會他，
接著就是帶的過程中，去了解這個新人適不適合，做不做的下去。
努力認真教會他，結果被他的演技給騙人，這太傷了。
多少會給主管留下一些不好的印象。

公司對新人，通常就是交給一個人帶。如果公司本身的流動率大的話，
主管都會交給個性上比較好相處的前輩帶新人。

好相處的前輩，通常看到對方有禮貌的人，相對的比較客氣。
大致上就是讓新人，比較能適應環境。

三個月的適用期這麼長，大致上待的住一個星期的人，
強度馬上提升，教過馬上就讓他做。
雖然有壓力，但如果有認真在學的話，撐的住。
如果都OK的話，接著再提升強度，丟問題給他去想或是解決。

基本上三個月下來，應該足以獨當一面，可以解決大部份的日常工作的小問題。

新人適用期三個月都在適應環境，多少跟帶的人也有關系。
帶新人根本不用怕，被人說怎麼人被你帶一帶，就不做這件事
個性不適合，學習慢，都可以講。
因為有些主管很再呼新人這一部份。

帶新人很好啊，有表現的機會。帶起來留得住，對上面有加分的作用。團體中有一個徒弟。

作者: neverwin 時間: 2018-3-18 02:50 PM

有的是抱著打混摸魚的心態來上班的
以小弟公司為例
遇到不太要求的主管，能混則混，領一天算一天

換單位了，馬上被另一個主管看破手腳，什麼都不會就說待不下去了

有的還死皮賴臉等公司叫您走！！！
總歸一句，人留的下來的就會留，留不下來的，你付出也沒有用。
這是小弟的見解。
PS：年後新人離職潮很多，紅包領一領了就散人了。

作者: 11goat11 時間: 2018-3-18 04:25 PM

其實這跟自身的家教應該是有很大的關係呢
像前陣子來了幾個新人
有人非常認真、也有人時間到立刻走人

經過幾次的觀察
發現家中經濟狀況比較差的
都會比較認真且珍惜目前的工作
家中有錢有田的
比較容易出現想混日子的念頭

對待新人的的要多小心
注意其狀況，適時調整帶他的方式
希望可以成為您的幫手，加油!!

作者: xk50791gs 時間: 2018-3-18 07:24 PM

之前在高雄加工區待過
很多年輕的新進員工很會投機取巧
有事沒事就狂請特休
沒特休了就狂請病假
(因為病假主管不能不准還可以領半薪)
到最後病假被投機員工玩爛了
最後病假還需要醫生證明考績被打低
真正需要請病假的人最後還會被質疑

只不過有些公司在徵人時
還是會參考有沒有當過兵再錄取
(話說現在4個月的兵也是不怎樣就是了)

作者: nik351235 時間: 2018-3-18 09:36 PM

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作者: brianju1228 時間: 2018-3-18 10:56 PM

帶過很恐怖的新人，
進來也是很有禮貌的樣子，
遇到不會的很積極地問，
等到學會以後建立自己的小圈圈再來排擠你搞你，
不但排擠你，還搞你帶得好好的新人，
故意刁難你帶好的新人，
搞得新來的好又願意做事的新人最後離開，
也不承認是你教的(雖然大家都知道)，
很變態。
本來一腔帶新人的熱血，
被這種野心很大一開始又很會裝的，
遇到一個就夠了。

作者: bobo77718 時間: 2018-3-18 11:04 PM

我覺得基本技能交會
剩的就看他自己
只要不影響其他同事
其他就不要去多管了

畢竟出錢的(老闆)都沒說話
我們多說也沒有好處

作者: stanleywagor 時間: 2018-3-19 01:07 PM

現在新人不好沒什麼責任感...剛進來是事事都聽你的..等變正職就態度大變..叫她做什麼都有意見...

作者: drtlyu 時間: 2018-3-19 03:47 PM

出來混最後都是要還得
板大倒也不用太在意或對新人都灰心
這種人說不定老天爺還會給您機會來給他一些"指教"
舉個例吧
我在某家公司工作時也遇到一個新人很白目
還會跟主管說不會鳥我在工作上講些什麼，一副自以為是
後來大家都離職了
某一天我公司的人資問我是不是待過某間公司，XXX認不認識
這就是我說的，老天爺都想幫你吐口怨氣的機會
當然把事實說一說就可以了
後來他就沒被錄取了

作者: dingkuo807 時間: 2018-3-19 05:23 PM

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作者: nice19 時間: 2018-3-19 09:13 PM

我的職責就是帶新人，我也帶過很多像這樣的新人，但也帶過很不錯的新人
真的要看師父給他的是什麼樣的觀念，當然也不是說師父本身會決定這個人後面的好壞
而是引進的人真的是滿重要的，當然有時候全心全意帶的新人後面走針很難過
但是想想，也是利用三個月看清一個人，這樣的報酬也算是滿值得的，我還花過帶了一年
結果整個超級大走針，公司成本花下去了，而且還花了一年

作者: kgj3388 時間: 2018-3-21 09:58 AM

帶新人該教就教，他有上進心再來交朋友，不然責任做到就好

人各有志有時環境不是他所想的，你就算強留他心也不在此

心不再你跟他工作也會很辛苦

作者: baby0015 時間: 2018-3-22 06:56 AM

我覺得這個人厲害呀....
能把時間.人性抓得那麼準...
如果好好學習...是個人才呀

作者: dutty319 時間: 2018-3-24 03:55 PM

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作者: ㄚ冕 時間: 2018-3-24 07:03 PM

這是個人問題吧，應該跟南部比較沒有直接關係

我帶過幾個新人，我都直接操，撐得住就會做的比較久(至少都三年，然後找到更好的出路)
撐不住我都會直接講不要浪費彼此的時間，最好一個月內閃人
想學的話，我可以不藏私的教人

要是這麼會推拖拉，那我也會榨乾他 XD

作者: KNDL 時間: 2018-3-25 12:18 AM

現在新人抗壓性都比較差一點，遇到困難或是不順的都很快離職，蠻正常的，最好面試就能夠問清楚

作者: i012010 時間: 2018-3-25 08:04 PM

我還遇過小屁孩，工作要做不做，明明要帶工具一件都沒有。說什麼沒錢，打手遊就有錢。
還時常蹺班不來，一個月來不到十五天。只是我們是外包住點，多一個人頭給老闆抽錢才留他。

作者: sunrice7423 時間: 2018-3-25 11:36 PM

這就是運氣運氣啦！運氣好就是遇到好的，運氣不好就是像這樣，不用太灰心~~~

有時想想，總比被老闆塞個小三來好吧！之前幾有遇過類似的，超難做事的!!

作者: onelove520 時間: 2018-3-26 05:07 PM

帶新人真的很累
會增加工作量
(除了自己的工作+要交會對方的事)
如果遇到好的學習力強的也許可以相輔相成
遇到擺爛的真的是會X在心裡

作者: Ikgtman 時間: 2018-3-26 09:27 PM

新人百百種，有時候雖然覺得因為他菜所以不要求太多是一種體諒
但如果遇到沒單盪又沒責任心的，真的就會給他方便他當隨便了～唉

作者: 天譴劍12 時間: 2018-3-27 03:38 PM

想當年進新公司當菜鳥
進去第一天認識暫代老鳥教一下
垃圾廢渣主管沒空
結果第二天老鳥離職
囧
之後我就是部門校長兼撞鐘的
囧
變成自已帶自已
自已去問產線其它部門的人
等公司要招新人交給我帶
我也來一天師父請假閃人!
公司竟然連教育員工資源都沒有
那何必強求員工幫你把人才留下來呢!
過沒多久這家公司倒了
後來得知那位垃圾主管現在在開計程車!
很多人在職場都不會學會累積人脈
助新人菜鳥助他人也是一種學習一種最快速累積人脈方法
重點是你能獨當一面

作者: babyhunter 時間: 2018-3-27 06:20 PM

基本上帶新人是不分年齡的不管年齡大小都會遇到...就當作經驗談吧不要把它當作下一個指導新人的指標....這樣下一個人會讓你很辛苦他也很痛苦除非主管又分派給妳教你就只好推掉.

先不要有年齡男女南北部之分這樣的話是一種歧視!! 在職場上大家都會遇到像是這種通過人事主管面試後第一天上半天班人就跑了或者是來上班第一天就擺老說這個工作他做過他在哪間公司的做法如何? ........等等之類的問題!!

接下來是他的薪資問題你說他是10-12月份是試用期?為何可以領年終獎金? 任何一家公司都是要做滿一年才有年終獎金不管你是做滿11月2x日一樣沒年終!!

而且也是有職場上的老人墨守成規不肯改變不肯接受新人的建言原本可以很簡單的解決工作上的事情但是遇到不肯改變的人就會越做越累事情越來越多..

在這職場上會遇到奇奇怪怪的人還很多心放寬些遇到這些事要學會如何解決....最終還是看人的工作態度對於在工作時人與人相處時還是會看出端倪.

作者: wu101010 時間: 2018-3-27 11:34 PM

哇～你們公司的福利也太好了吧？三個月就有年終獎金一個月，通常公司沒有做滿半年是沒有年終可以領的，像你說的這種新人，年終頂多是一個紅包而已。
你說的新人這種行為真是要不得，這種人真是害群之馬，老鼠屎。

作者: whywhy216 時間: 2018-3-27 11:43 PM

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作者: sehrgut9 時間: 2018-3-28 01:17 AM

還有一種新人是推拖閃躲飄樣樣行的
遇到事情不懂得怎麼處裡又不懂得問
直到把事情搞砸還要老鳥幫對方善後
變成黑鍋老鳥背，好處新人拿

雖然帶新人會有各種問題
但是個人覺得不要管其他人怎麼樣
因為在帶新人的過程當中
自己也會有所成長
無論是情商、耐心或是對於腦殘的容忍度

作者: 阿洛斯‧薩德 時間: 2018-3-28 02:44 PM

同感阿，老員工的宿命要帶新人....，吃力不討好...，我這個資深員工的就是處於一個很剛尬的位置...，要上不上要下不下的...，上承主管交辦，下帶新人跑流程...

也只不過比新人多個2~3K，可是要做的事情比誰都多，上面交辦事情要扛責，下面新人帶不好還要被主管念(不是我不會帶，就跟版大所言，就會給你搞些小動作...)，整個就很無言了！講句坦白的，我認真覺得我還不如自己一個人，就可以SOLO整間倉庫....，帶人還會拖累我的進度...

作者: triomphateur 時間: 2018-3-28 04:41 PM

帶新人真的很浪費時間，自己的工作也會被拖到進度，雖然我們都當過新人，至少我沒這樣不敬業

作者: nickhsieh228 時間: 2018-3-29 04:52 PM

年輕人真的難帶嗎？還是老人不會帶新人？又或者其實是老一輩給了年輕人不想要的東西？別把舊的管理模式套在年輕人身上

作者: qoo7773333 時間: 2018-3-30 10:28 PM

要多適應工作上的事，帶一下子不行就跟主管說這個人不行，拒絕帶人，如果這個新人很會互相，那就帶吧，讓新人成為自已的左右手

作者: jimliu36 時間: 2018-4-2 09:18 PM

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作者: ben876 時間: 2018-4-4 11:55 PM

帶新人很重要，怎麼拿捏教新人的內容跟時間，然後又不影響到自己的工作，就是一門學問。
至於過了試用期就變了個人，那就是跟老鳥或主管不對頻的問題了，自己很快就會走。

作者: a_da0928 時間: 2018-4-5 01:39 PM

這人貪小便宜的做法~不是長久之計~所以不用太在意的!!

作者: 黑輪兄 時間: 2018-4-5 01:44 PM

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作者: 513eat 時間: 2018-4-12 05:39 PM

也不是每個新人都是如此，
保持初心，不論別人的行為是如何，
對得起自己即可！

作者: omygod10 時間: 2018-4-14 05:18 PM

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作者: ivanguo 時間: 2018-4-14 06:28 PM

邊教邊觀察, 不要一開始就對他稱兄道弟掏心掏肺, 這年頭一種米養百種人, 知人知面不知心.

喔! 對了! 以上的準則, 男女皆適用, 千萬別因為新人是女性就心軟.

作者: awwwa1228 時間: 2018-4-15 05:45 AM

能碰到那麼擺爛的也是機會不多吧
應該要提醒下一間公司不要給他機會

作者: honesy 時間: 2018-4-15 09:21 AM

哈哈那個新人因該也是暫待的拔

很多都這樣拼過年

作者: h184359 時間: 2018-4-16 05:47 AM

沒關係就讓他們一直這樣下去吧  看看他們用這種方式可以活多久

剛退伍別人可能還不易察覺  等到27 28歲的時候別人就會覺得

都退伍這麼久了  怎麼工作常換  而且又待不久  以後想找工作也不好找

動這一點小聰明  看似聰明其實不然

作者: jejjej 時間: 2018-4-17 08:28 PM

新人真的不好帶.有些是"老"新人. 人來就說一堆過去的經歷.然後一付很懂.卻什麼都不會.又有些人不會做事但很會做人.就當學習的對象囉..= =

作者: 悔兒 時間: 2018-4-21 07:56 AM

nik351235 發表於 2018-3-18 09:36 PM
雖然這個新人態度不好
但基本上也沒違反公司什麼規定巴
假本來就是可以請的

請你看清楚我所說的內容，你只有前面幾句是對的，沒錯，假是可以請的，但是遇到有連假就請，弄的我不能請，然後他請特休，我沒請，結果領一樣的薪水，再加上他請完假回來，把我教他的東西都忘光光，那我也沒義務再教他重覆的東西吧，然後，他做5個月，但有2個月幾乎在放假，他領5個月薪水是對的嗎，我一個人做5個月，都沒辦法休假或請假，加班也只有我一個人來，這叫對的嗎，那我也可以不要來加班，為什麼公司就要我來，政府沒規定公司可以硬性要我來吧，另外麻煩你看清楚內容，我是說以他這種人又是南部人，還不做好榜樣，會害我以後對南部人會有先入為主的觀念，代表他是南部人的害群之馬，這樣你看的懂嗎，你說不要為了單一個案，那是因為你沒遇到這種人，才會這樣說，不要以旁觀人的心態看待這件事情，也麻煩你看懂文字上的意思好嗎

作者: davis5211 時間: 2018-4-24 12:16 AM

沒想到這麼會算
看準大公司制度可以這樣搞
不過現在這樣沒職業道德的人挺多的
又臉皮很後很不要臉
欠打

作者: h101100 時間: 2018-4-24 02:59 AM

代表他打滾過很多地方阿。。。其實菜的根本就你阿，菜B八

作者: ctos1243 時間: 2018-4-24 11:44 PM

剛進來的新人，我都會先問他什麼學歷，說不定學歷不錯，就接著問，怎麼會想來這裡上班，是當跳板嗎?還是來渡日子的，有些可以問出來他的工作意願，如果真的不是要來呆長久的，就不會教那麼多，早晚會走的，請假是他的權益，只要不要違反勞基法，也不會去管那麼多，做好自己的事就好。

作者: 阿爾貓 時間: 2018-4-30 03:53 PM

以前我帶新人我還有遇過會直接陰你的......
當時想說來了個新人，因為我是賣衣服的，所以我就用半悠哉的方式跟新人講解這裡上班的狀況，然後突然講到排假，因為都是店長排的，有時一定會讓大家輪到連續全班，只是稍微講說連續全班有點累，結果那個新人就跑去跟店長講說我說店長排的班很累........然後店長就拿著班表跑來跟我理論.......明明我當初就不是那樣講，結果那新人就講成那樣.....實在很討厭

作者: 6932143 時間: 2018-4-30 05:08 PM

公司若是對錢比較計較
在找人時可能要跨過那些剛好連假多的月份或者剛好要過年領年終的時期
只是為啥新人就可以領年終?
很多公司未滿一年都只給各紅包說

作者: six6019690 時間: 2018-5-1 01:48 PM

這個人會不會許多公司的商業慣犯阿．．．
還能那麼好看準時機點
不過一畢業剛好在空窗２個月
９．１０．１１月找到工作的確是真的

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