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[討論] 新人薪資比資深價高 我無言!![複製鏈接]

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發表於 2017-1-21 09:03 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
有本事不怕沒地方待   給你比較少是看不起你  要趕快離開了
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-1-22 08:52 AM|顯示全部樓層
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如果本身能力沒有問題的話  就大膽地跟上頭聊聊吧

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  懲罰生(-100/0)

黑大衛 黑大衛

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發表於 2017-1-22 06:04 PM|顯示全部樓層
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向老板爭取啊...
但不要說有薪水比價過,不然會有反效果
如果,爭取了沒有用,,,就離開吧...

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發表於 2017-1-24 08:41 AM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
有不滿就可以談阿,壓在心理不爽,工作做得更糟糕
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發表於 2017-1-24 12:00 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
我會直接跑去問老闆,如果老闆回覆,不行,我立馬就提離職。




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itsumi 該用戶已被刪除
發表於 2017-1-24 12:13 PM|顯示全部樓層
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以我公司為例,公司內依學歷、經歷及英文測驗等級訂了一套任用職等,每個職等又訂有薪資範圍,再由面試的主管依照面試的結果決定是否要給新人他可以達到的最高職等以及薪資是要給到範圍內的那個金額。
公司內有一個主管能力很好,但就因為應徵時只有大學學歷,所以任用的職等被限制住,再加上面試他的主管習慣性給的起薪偏低,而我的狀況則是因為學歷稍高(任用的職等可以比較高)、有一點經歷跟證照(起薪在職等薪資範圍內偏高人資也比較沒理由調低),這個主管雖然後來也自己去進修取得碩士學歷,但薪資並沒有因為他取得碩士學歷而增加,所以造成我進去的當年跟那位主管的薪資差不多,但因為公司內在調薪上也有訂一套規定,除非董事長年度簽核大家通通加薪,不然就只能等升職等的時候,但也有限,所以這個問題就算跟主管反應也是很難解,當然除非你的主管就是老闆,如果你真的難忍,先提升自己的學歷再來換工作吧,那位主管現在被其他公司挖角薪資跟紅利是之前的好幾倍。...
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發表於 2017-1-24 05:47 PM|顯示全部樓層
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不是你能力差 就是老闆想叫你自己摸摸鼻子自己滾
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發表於 2017-1-24 08:47 PM|顯示全部樓層
『會吵的小孩有糖吃』,千古不變的真理。

基本上,能帶新人,就表示是有穩定的能力。

如果那位新人不是因為『有關係』而就職,那基本上你的工作能力一定有同等以上的價值。

你不去爭取,老闆也不可能大發慈悲主動給你加薪,

你要自己先懂行情,才不會被坑了也不知道。

以我個人的案例,同一公司工作5年,前5年 30K -> 33K,
...
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發表於 2017-1-25 03:23 PM|顯示全部樓層
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不能單純只看薪資跟年資
學歷經驗技術都會影響的

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hardaways 該用戶已被刪除
發表於 2017-1-25 04:30 PM|顯示全部樓層
換工作吧
因為真的蠻委屈自己的
真替你感到悲哀




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panaceacase 該用戶已被刪除
發表於 2017-1-27 11:14 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
樓主先忍忍吧,找到比現在待遇好的公司再跳槽,畢竟現在大環境不好~
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發表於 2017-1-28 12:31 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
跟上免主管討論一下吧,很明顯是壓榨在職的員工,看還有沒有未來性,沒有就轉被跳巢吧
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發表於 2017-1-29 12:56 AM|顯示全部樓層
我覺得看看自己的能力
若是不差
再看看自己的態度
在長官心中的分數
若夠好
爭取吧
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發表於 2017-1-30 12:13 AM|顯示全部樓層
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大部分的人資單位會以學歷來評量薪資
所以有可能新人他學歷較高
這是公司制度的問題,以你的狀況可能只有透過跳槽來快速調升薪資

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發表於 2017-1-30 02:57 PM|顯示全部樓層
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大公司都是薪資制度化,一般會出現新人比工作三年的員工薪水高,通常都是差在學歷................
我服務的公司就是這樣,學歷高的人職等級數會比較高.....




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