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[討論]新人薪資比資深價高 我無言!![複製鏈接]

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發表於 2017-2-12 10:01 PM|只看該作者
大致上徵才是騙人的
1.但如果是真的就是新人敢要求(我遇到的)
2.不然就是你們離職率太高,想用價高留人
3.你不會喊痛...
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發表於 2017-2-16 12:33 PM|只看該作者
我也遇過這種情形。。。結果老闆說法是。。對方是國立大學。。。即使沒工作經驗。。。起薪高才能留住人。。。真好笑。。公司認同我的能力卻不認同學歷

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發表於 2017-2-19 08:01 AM|只看該作者
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這就是老闆為什麼禁止大家談薪水
怕大家亂打聽打亂老闆的行情價

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發表於 2017-2-19 09:41 AM|只看該作者
接受現實吧,雖然你不高興,但現實是你接受現在的薪水,如果你不接受,最佳方法是轉工。
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發表於 2017-3-7 07:34 PM|只看該作者
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發表於 2017-3-29 12:58 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
我們公司也有一個怪現象,年終獎金是使用起始底薪X月數,也就是大家剛進公司的薪水。
所以只要是做滿一年,和做30年老師傅領的錢是一樣多的
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發表於 2017-3-29 03:58 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
這個...看看就可以啦,我也可以在人力銀行上寫上很高薪水吸引新鮮人投遞履歷阿~~~

反正是不是會用這種薪水敘薪你又不知道...如果貴公司起用新人卻比較這經驗較高的人還要高...

我只能說你必須先確定才比較好,不然我說我領十萬..你信嗎??
CPU:i5 9600k  機殼:COUGAR CONQUER
主機板:gigabyte z390 designare
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發表於 2017-3-29 11:44 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
人比人氣死人,與其抱怨自己的薪水低,還不如多多增加自己的實力
讓自己變得更有價值
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smartchih 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-30 09:52 PM|只看該作者
可能要了解是否職等不同
如依無經驗新鮮人來講 ,
碩士學歷的起薪與職等會比大學學歷的來得高
雖然你之前有兩三年的工作資歷
但要看現在公司有沒有承認 (須相同產業)
或是當初談薪水時,談得太低了

爭取加薪的話
就先衡量自己的表現與工作負荷
如都符合主管要求,甚至表現更好
當然可以去爭取看看
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發表於 2017-5-31 06:41 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
其實也是有可能  有時候公司在訂單多 缺人的時候為了要快速徵人  都會調高薪資來徵人

舉個例  2011年那時某太陽能廠X晶能源  當時開出薪資日班27000  夜班33000的條件

因為當時訂單多  想要快速徵人  所以把薪資調高  不然之前是日班24000 夜班30000而已

所以新人一進去 薪水可能比年資1~3年的還高一點   ...
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發表於 2017-6-1 09:34 PM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
這種狀況應該是明顯異常不合乎邏輯,正常經營的公司應該都有一定的制度和給薪標準,通常有特殊關係才有差異,建議要了解後再做判斷。
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發表於 2017-6-2 11:44 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
會不會是因為缺工的關係啊

因為缺工想找人進來所以後面新人的薪水起薪比以前的高

但如果是進來的薪水比目前領的還多那就詭異了
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發表於 2017-6-3 08:46 AM|只看該作者
先上104找工做看看  ,找到了再跟公司洽談薪資部份 ,假如你還很想待在原公司的話

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發表於 2017-6-4 12:52 AM|只看該作者
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發表於 2017-6-4 12:15 PM|只看該作者
通常都是這樣子 ,因為老闆看現職的員工不敢吵,或有家庭顧慮,不敢爭薪水就會裝不知道,我公司是外商,現在應屆大學畢業生,什麼都不會,給薪38K起跳,國外的回國僑生或來台讀書然後工作的外國人也甚麼都不會就保障底薪47K,而原在職資深的,還是30~32K,也不加薪,非得等到資深的去抗議才會調,因為老闆說現在人不好請,所以薪水要高,聽了就讓人火大。




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