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[聊天] 一例一休政策下,痛苦的還是小員工 關閉[複製鏈接]

  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2017-9-3 11:25 AM|顯示全部樓層
自從偉大的政府公佈一例一休後,小弟營造公司休假政策配合調整。
從月休6日變月休8日…
主管還交待說『少年A乎衣棒了,哩佳老A摧時間棒』
真覺得吃定我們這些中層幹部吧!!!
怕那些年青人去投訴違反勞基法的樣子……
沒做完的工作呢??
老闆交待限期完成,LP夾著帶回去做……
...
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發表於 2017-9-3 06:35 PM|顯示全部樓層
個人覺得這個政策本身的出發點是好的,
但是上有政策,下有對策,
如大大所說的,痛苦的還是小員工,
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black8577818 該用戶已被刪除
發表於 2017-9-3 09:08 PM|顯示全部樓層
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真的,沒有完整的配套,放假的方式基本都被打亂了,行業別不同休假的方式原本也就不同,真希望能有明確的配套才來實行
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mailkeivnwu 該用戶已被刪除
發表於 2017-9-3 10:27 PM|顯示全部樓層
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哇..真的是上有政策下有對策..沒作完的事還要拿回家作..
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發表於 2017-9-3 11:19 PM|顯示全部樓層
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都是官方說法  大家都要混口飯吃  上有制度下有應變的  百姓還是最可憐的




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發表於 2017-9-4 01:08 AM|顯示全部樓層
客觀的說
政策指示規範跟勸導效力罷了
今天世道真的熱,行情真的好的時候
不用這些政策與規範
市場自然會增加雇人的成本與花費
政府的政策永遠都是晚市場一步的
今天要做這些規範與法則
都是好事,可是執行面上卻很多地方都不切實際
畢竟業界自己都是有自己的玩法的
很多時後硬碰,也只是玩臭整個局罷了

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發表於 2017-9-4 01:44 AM|顯示全部樓層
這叫上有政策,下有對策,只能說一例一休還是有利的,只是看大家都怎麼看待這項政策

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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2017-9-4 09:07 AM|顯示全部樓層
black8577818 發表於 2017-9-3 09:08 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

真的,沒有完整的配套,放假的方式基本都被打亂了,行業別不同休假的方式原本也就不同,真希望能有明確的配 ...

各行各類的要求不一樣,要照統一的規定來辦理,真的很難執行。
...
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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2017-9-4 09:14 AM|顯示全部樓層
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f9070050 發表於 2017-9-4 01:08 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

客觀的說
政策指示規範跟勸導效力罷了
今天世道真的熱,行情真的好的時候

別忘了我們在台灣,無時無刻都是老闆贏面。
...
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發表於 2017-9-4 10:55 AM|顯示全部樓層
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上有政策、下有對策一例一休本意是好的可是呆丸的慣老闆們還是拼命鑽漏洞、政府也不敢鐵腕稽查。




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發表於 2017-9-4 10:24 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
就凹你責任制啊

還有打個卡再回來繼續做之類的

上有政策下有對策,生產線比較沒這個問題

但是休假天數變多賺的錢就變少了

有些人還是比較喜歡加班賺錢的
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發表於 2017-9-5 03:37 PM|顯示全部樓層
這政策我覺得是個腦殘的人規劃的
倉促執行,無配套措施,造成現在兵荒馬亂的情形發生
更造成勞資雙方對立加深
政府原本是美意,但在無詳細規劃溝通下的政策下變成不三不四
原本就不能適用於各型各業
政府更不知悔改修法
唉,倒楣的永遠是我們這些小勞工
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發表於 2017-9-5 06:45 PM|顯示全部樓層
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不敢檢舉
還是繼續做
一個字送你"賤"
但是你想想只有你這樣子嗎
很多人都這樣啦
這樣有沒有比較安慰
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發表於 2017-9-5 07:19 PM|顯示全部樓層
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這次政策原本就存在很多缺點,
只能幫到五分之一勞工吧~
其他的大概都不適用,不然就是公司有其他的方式解決,
累死的還是廣大勞工~

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發表於 2017-9-5 08:51 PM|顯示全部樓層
只能說 事情越積越多 時間越來越少 一直累積下去
終有一天會爆炸




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