請問關於民事求償的一個問題?

pavabaca

伊莉似乎沒有法律相關的板 所以發在這邊
這是朋友發生的一個真實案例
文章有點長 希望回答的人能夠引用法條或是案例來證明
並非主觀的認定對錯... 另外下面提到的金額並非實際金額 實際金額遠超過敘述金額

今天有4個主角 A先生(房仲公司的業務 受害者) B小姐(房中公司的業務) C先生(房仲公司的店長) D小姐(房仲公司的會計兼C先生的情人)
其中A先生和B小姐是業務上的夥伴(該公司出去做業務都是兩人一組)
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1.官司是會贏..但問題來了..勞基法一般都是針對雇主的罰責..
   民事求償要舉証的..例如你為這件行為..付出了多少車資..付出了多少時間資詢查詢資料..
  精神撫慰金..的問題是看法官自由心証的..你要先能提的出來比較明確的事實証明..

2.和解金就要看對於房仲店長有多少影響了..可以告訴他你打算請律師..
   並且到勞動部去申訴違法扣薪這部份..並且告訴他罰責..這個同時會上交報告給總店..
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greg1972

batter77 發表於 2015-9-25 02:35 PM

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1.官司是會贏..但問題來了..勞基法一般都是針對雇主的罰責..
   民事求償要舉証的..例如你為這件行為..付出 ...

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greg1972 發表於 2015-9-25 11:04 PM

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補充:
和解金是雙方談判的結果,法官是不會涉入的!!
法官是針對求償去做裁量!!不是針對"和解金額"

確實..和解金是私下談的跟法官沒關係..
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小弟建議樓主的朋友去當地縣市的法律扶助基金會，

或各地方法院的平民法律服務中心詢問，那邊都有值班律師，

可以做免費的諮詢。

從樓主的案例事實中，A先生感覺很有利，但起訴後的金額不大的話，

法院應該會叫雙方去調解，而且主張權利存在之當事人負舉證責任，

雙方的勞動契約我也沒看到，也不知道到底雙方權利義務到哪，
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alan5467

可以要求的部分必須列舉
1.必須在訴狀載明律師代理費由敗訴方支付
2.精神撫慰金
3.出庭所必需之舟車費用
4.因開庭必須請假所產生的損失(全勤獎金.請假扣薪部分)

ioriyagami

我覺得樓主把事情想複雜了

這個案子不用搞到告民事，就直接用樓主引用的勞基法來處理就好了

公司不管任何理由，都不能扣員工薪資

所以前面那一堆背景都可以省略，重點只有:該公司苛扣員工A的業務獎金

因此也不必打民事去討

直接到勞工局申請調解即可，調解會上就可以逼雇主吐錢了。對A來說這才是快又有效的方式
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